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    德州人才政策“黄金30条”效应凸显 引进高层次人才853人

        德州新闻网讯(记者邓静通讯员顾翔宇)日前,记者从市委组织部获悉,2015年以来,全市引进省级以上高层次人才853人,是历史存量的8倍多;合作院士超过70人。截至2018年底,全市市级以上重点人才工程认定高层次人才2379人(不含柔性引进),其中国家级人才81人,山东省泰山学者、泰山产业领军人才等省级人才958人,德州市现代产业首席专家、文化英才、?#36824;?#19987;?#19994;?#24066;级人才1340人。

        近年来,我市牢固树立人才优先发展的鲜明导向,?#20013;?#25552;升人才工作战略地位、创新人才工作政策机制、优化创新创业生态环境,探索了人才工作跨越赶超的“德州模?#20581;薄?#20808;后出台了现代产业人才支撑计划、协同发展示范区人才支撑计划、深化人才发展体制机制改革意见政策措施。特别是2015年,重磅推出的《德州市建设协同发展示范区人才支撑计划》,即人才政策“黄金30条?#20445;?#20174;人才认定、人才(团队)引进培养、?#25945;?#36733;体建设、创新创业扶持、企?#23548;葉游?#24314;设、人才服务保障等方面,构建起有序衔接、全面覆盖,错位发展、梯次支持的政策体系,政策吸引力、社会影响力大幅提升。

        ?#20013;?#25193;大人才对外开放合作,充分发挥北依京津、南靠省会的区位优势,实施与周边发达地区和人才?#35797;?#23500;集城市有所差别的“非对称?#26412;?#20105;战略,出台《德州?#23567;?#20551;日专家”工程》实施办法,支持各类人才不变身份、不计时间长短,自由便捷地来德州创新创业,构建以用为本、灵活高效的柔性引才体系,打造“1小时人才圈”。德州鲁北人才改革试验区获省人才工作领导小组批复,重点围绕有效承接京津冀人才?#35797;?#22806;溢辐射,在区域协同创新、产才融合发展、事业单位人才管理改革、人才国际化市场化等方面先行先试、创新?#23548;?#25506;索可推广可借鉴的改革路径和经验做法。

        深入实施“十万大学生引进计划?#20445;云?#19994;引进的博士、硕士和重点高校本科生连续5年给予生活?#22266;?#30446;前已支持1000余人,发放资金2500余万元。市级每年预留100个专项事业编制,面向国内外重点高校引进?#21028;?#27605;业生。设立高层次人才专项编制,?#23567;?#21439;机关事业单位引进全日制博士、硕士及以上学历人员,考核后可直接聘用。 2015年以来,全市共引进大学生7.88万人,成为全市提升创新发展、构筑后发竞争优势的重要力量和战略?#35797;礎?/p>

        海外人才的引进,也是我市的重点工作。成功创建了全国第4家国家级引智试验区——中国新能源和生物产业引智试验区,这是我国外国专家引进的最高?#25945;ā?#25130;至2018年底,共评选德州友谊奖7人,入选齐鲁友谊奖4人、省“外专双百计划”2人;引进海外创新创业团队7个、高端外国专家142名;建成引进国外智力成果示范推广基地(示范单位)6个、海外人才工作站(联络处)3家。

        人才创新创业,环境是关键。通过实施“?#40644;笠黄教ā?#24037;程,截至2018年底,全市建成市级以上各类?#25945;?#36733;体1199个,是2013年底的2.5倍。其中:国家工程?#38469;?#30740;究?#34892;摹?#22269;?#31227;笠导际踔行?#31561;国家级?#25945;?8个,山东省重点实验室、院士工作站等省级?#25945;?92个,德州市重点实验室、工程研究?#34892;?#31561;市级?#25945;?59个。生活居住方面,截至2018年底,全市建成人才公寓82.5万平方?#20303;?2361套,其中乡村人才公寓6.33万平方?#20303;?133套,人才拎包即可入住。公共服务方面,高水平建设市人才综合服务?#34892;模?#20026;用人单位和人才提供“一站?#20581;北?#25463;服务。


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